Wieviele Bewerbungen zum Erfolg??

[gelbeerdbeere]

Hallo,
ich würde gerne von euch wissen, wie viele Bewerbungen ihr bis zum Arbeitsvertrag schreiben musstet?
Natürlich weiß ich, dass die Anzahl bzw Chancen je nach Studiengang unterschiedlich sind, aber ich würde gerne ein paar Erfahrungsberichte lesen.
Mein Abschluss wird erst im Herbst sein,jedoch möchte ich gerne jetzt schon anfangen, mich zu bewerben.

[KleinesGespenst]

Du, das hängt so dermaßen vom Fach ab und davon, was Du damit machen möchtest ...

Ich bin Ingenieur. Ich habe bei der ersten Geschichte (Promotionsstelle) glaube ich zwei Bewerbungen abgeschickt (oder war's sogar nur eine? Ist schon zu lange her ) und bin beim Dritten (bzw. Zweiten) einfach so vorbeigekommen und habe gesagt: "Hallo, hier bin ich, und ich möchte bei Euch Dr.-Arbeit schreiben". Letzteres hat funktioniert. Und als die Finanzierung, die wir dann für mich gefunden hatten, auslief, habe ich zwei Bewerbungen für richtige Stellen geschrieben und eine davon wurde dann was. Da bin ich auch aktuell noch und es sieht auch so aus, als könnte ich da noch viel länger bleiben. So richtig hat sich unter Ingenieuren einfach noch nicht herumgesprochen, daß man auch prima in Kliniken arbeiten kann, wenn einen die Medizintechnik interessiert. Von daher wird jeder, der sich als geeignet herausstellt, mit Kußhand genommen

Eine befreundete BWLerin hat ein knappes Jahr eine Stelle gesucht. Nach der Anzahl ihrer Bewerbungen habe ich sie nicht gefragt, aber das muß exorbitant gewesen sein.

[Robs]

Für meine erste Stelle habe ich vielleicht 7 bis 10 Bewerbungen geschrieben. Für meine letzten beiden Stellen habe ich gar keine Bewerbungen geschrieben. Die richtigen Leute wussten, dass ich auf der Arbeitssuche war und ich habe entsprechende Angebote bekommen. Ein Arbeitgeber hat mir während der Diplomarbeit eine Email geschickt in der Art von "wir haben gehört, Du kannst C++ und suchst bald eine Arbeit".

Wie das Gespenst schon sagt, hängt das wohl sehr davon ab, was man studiert und wo man sich vielleicht drauf spezialisiert hat. Ich würde noch hinzufügen, dass Kontakte wichtig sind.

Cheers,

Robs

[Stille]

Kontakte sind seeehr wichtig.

Und auf jeden Fall die Bewerbungsunterlagen mindestens 1 mal von jemand checken lassen, der was vom Thema versteht! Man selber hat meist einfach die falschen Vorstellungen davon, was die Personaler eigentlich wünschen. Da kann man seine Chancen doch drastisch erhöhen, wenn man ne gute Bewerbung hat.

[Paracelsus]

Man selber hat meist einfach die falschen Vorstellungen davon, was die Personaler eigentlich wünschen.

Dieser Wissenslücke kann der universitär gebildete Mensch mit Recherchekompetenz aber leicht abhelfen - z.B. hier.

Allerdings stehen in all diesen Empfehlungen immer wieder ähnliche Gemeinplätze drin, die sich meist auch mit etwas Nachdenken selbst erschließen. Als Bewerber sollte man sich zunächst mal die Frage stellen, welcher Bewerbung man denn als Personaler in einem Stapel von 150 relativ ähnlich aussehenden etwas mehr Aufmerksamkeit als die üblichen 30-60 Sekunden für eine Erstsichtung schenken würde. Dann kann man sich dransetzen und das passend zum Stil des Unternehmens in einen persönlichen Stil umsetzen - immer unter 100%iger Berücksichtigung dessen, was offen und subtil in der Ausschreibung kommuniziert wird.

Fragen wie "Foto in Farbe oder Schwarzweiß?" sind modenabhängig und außerdem hat dazu jeder seine eigene Meinung - "falsch" oder "richtig" gibt es also nicht! Ganz sicher falsch liegt man nur, wenn man meint, mit superteuren (und oft für Personaler unpraktischen!) Mappen und feinstem Büttenpapier heute noch irgendwen zu beeindrucken. Sofern die äußere Form von Sorgfalt bei der Erstellung zeugt, ist der Inhalt weitaus wichtiger...

Zur eigentlichen Frage: ich habe für meine ersten Stellen jeweils eine niedrige einstellige Zahl an Bewerbungen verschickt und lasse mich inzwischen eher von Personalberatern (vulgo "Headhunter") "casten" als dass ich aktiv Klinken putze. Ein ausführliches Profil in Businessnetzwerken wie XING und auf dem Arbeitsmarkt interessante Fähigkeiten und Kenntnisse und man wird durchaus öfters recht konkret angesprochen...

P.