Zeitnot in Bewerbungsphase!

[Ingenieur34]

Hallo zusammen,

bestimmt kann mir jemand von euch einen Rat geben.

Ich habe bei einer Firma ein VG gehabt, eine Vorversion des Arbeitsvertrags wurde mir zugeschickt. Das dort angegebene Gehalt liegt an der Untergrenze eines Bereichs für mein Wunschgehalt, den ich - unglücklicherweise, weil ersten Gespräch und noch zu unerfahren - im VG angegeben hatte. Ich wurde im ersten VG Gespräch bereits nach dem Gehaltswunsch gefragt. Die Firma braucht dringend jemanden für ein Projekt und würden mich - so vermute ich - gerne einstellen.

Statt 51k/Jahr würde ich gerne 55k/Jahr fordern, also meine obere Grenze des Bereichs den ich der Firma ursprünglich vorgeschlagen hatte.

Wie kann man das geschickt formulieren?


....

Und das zweite Problem: Dieser Firma habe ich gesagt dass ich mich bis Ende April entscheiden würde ob ich die Stelle nehme oder nicht. Entsprechend soll ich den mir zugeschickten Vertrag unterschreiben oder nicht.
Leider bekomme ich erst jetzt weitere Einladungen zu VGs bei anderen Firmen, die ich gerne wahrnehmen möchte. Kann ich die Entscheidungsfrist die ich der Firma nannte noch weiter aufschieben um 2-3 Wochen? Kann man sagen dass man noch Einladungen zu VGs wahrnehmen möchte?

Bin grad in einer entscheidenden Lebensphase glaube ich :-)

[Paracelsus]

Das dort angegebene Gehalt liegt an der Untergrenze eines Bereichs für mein Wunschgehalt, den ich - unglücklicherweise, weil ersten Gespräch und noch zu unerfahren - im VG angegeben hatte. ...

Du hast diesen Bereich aber doch angegeben, weil Du mit der Untergrenze leben könntest, oder? Wo ist denn dann Dein Problem? Man bekommt *nie* ein Angebot aus der oberen Region des Bereichs, wenn man sich nicht völlig zu niedrig angesetzt hat und in der Firma noch auf ein austariertes Gehaltsgefüge geachtet wird. Gehaltsverhandlungen heissen so, weil beide Seiten ihre Wunschvorstellungen äußern und man sich dann je nach Potenz der Seiten mehr auf der einen oder mehr auf der anderen Seite des so gesteckten Rahmens trifft. Allerdings muss man als Bewerber auch aktiv verhandeln und alles in die Waagschale schmeissen, was man so hat. Diese Verhandlungen sind neben der Bewerbung auch die erste Arbeitsprobe, wenn man so will...

Statt 51k/Jahr würde ich gerne 55k/Jahr fordern, also meine obere Grenze des Bereichs den ich der Firma ursprünglich vorgeschlagen hatte.

Vergiss es! Du hast eine Forderung gestellt, die Firma hat ein Angebot gemacht und Du kannst es jetzt annehmen oder lassen, salopp gesagt - Deine Obergrenze wirst Du nicht bekommen. Was Du maximal erwarten kannst, ist etwas in der Mitte, also bei 53 TEUR. Dazu musst Du Dir aber sicher sein, dass Du der Wunschkandidat bist und *verhandeln*.

In Netto-Bargeld ausgedrückt macht das monatlich bei Steuerklasse I und Kirchensteuerpflicht sowie 13 Gehältern übrigens einen Unterschied von ~218 EUR aus (2272 zu 2490 EUR); zu 53 TEUR sind es ganze 70 EUR Unterschied (2347 netto).

Tipp für's nächste Mal: wenn Du 55 TEUR haben willst, fordere 54-59 TEUR...

Kann ich die Entscheidungsfrist die ich der Firma nannte noch weiter aufschieben um 2-3 Wochen? Kann man sagen dass man noch Einladungen zu VGs wahrnehmen möchte?

Wenn Du das so formulierst, wirst Du - sofern Du nicht *der* gesuchte Spezialist bist - irgendwann eine höfliche Absage im Briefkasten finden, denn das ist...nunja..."gewagt". Versetz Dich mal in die Lage der Firma: die wollen eine Stelle besetzen und haben nicht nur einen geeigneten Kandidaten gehabt und dann fängt einer an, ihnen mehr als deutlich zu signalisieren, dass sie nur einer von vielen sind. Das wird Dir ein Super-Verhältnis vom Start weg garantieren, wenn sie überhaupt noch Wert auf Deine Dienste legen! Wenn überhaupt, kannst Du um Aufschub bitten, ohne irgendeinen Grund zu nennen, welcher Dir dann gewährt werden kann oder auch nicht. Ich habe das im letzten Herbst mal so exerziert, aber da suchte die Firma händeringend meine Qualifikation und vom Headhunter wusste ich, dass ich auf Platz 1 stehe und die zweite Kandidatin der Endrunde auch noch andere Eisen im Feuer hatte (so wie ich). Da ich bei einem weiteren Unternehmen noch vorbeischauen wollte (letztlich überflüssigerweise, da totale Bananenfirma), habe ich die Unterschrift um 2 Wochen hinauszögern können - in meiner Position konnte ich es mir aber leisten, weil auf meinem Schreibtisch schon 2 unterschriftsreife Verträge lagen und beide mich unbedingt haben wollten, mangels großer Kandidatenauswahl! Kannst Du das auch?

Bin grad in einer entscheidenden Lebensphase glaube ich :-)

Nö, das ist normales Berufsleben...

P.

[Ingenieur34]

Hallo Zusammen!

Also bisher habe ich keinen zweiten unterschriftsreifen Vertrag vorliegen. Habe erst am 28.4. das nächste VG Gespräch bei einer - auch sehr interessanten, da direkter Konkurrent - Firma B.

Die Stelle die mir von Firma A angeboten wurde ist eine Projektleiterstelle für ein Team aus 3-4 Mitarbeitern. Der Entwurf des Arbeitsvertrags wurde mir zugeschickt. Ich soll ihn durchsehen und freigeben für eine postalische Versendung. Er wurde mir von einer Personalerin zugeschickt, die nicht mit im VG war. Das VG fand nur unter 4 Augen mit meinem späteren Vorgesetzten statt.

Der Vorschlag zum Ende der Probezeit 55k zu fordern klingt sinnvoll und vielleicht machbar. Wo liegt der übliche Bereich für Projektleiterfunktionen in der Zuliefererindustrie, wenn man als Doktor direkt von der Uni kommt?

[Paracelsus]

Wo liegt der übliche Bereich für Projektleiterfunktionen in der Zuliefererindustrie, wenn man als Doktor direkt von der Uni kommt?

Ganz ehrlich: solche Informationen besorgt man sich sinnvollerweise *vor* dem ersten Vorstellungsgespräch im Internet oder bei Berufsverbänden...

Um was für eine "Zuliefererindustrie" geht es denn? Je nach Branche sind die Gehaltspannen schon recht unterschiedlich.

P.

[Robs]

Wo liegt der übliche Bereich für Projektleiterfunktionen in der Zuliefererindustrie, wenn man als Doktor direkt von der Uni kommt?

Das ist meiner Meinung nach die falsche Frage. Was leistest Du in der Firma, dass Du 55k (oder 4k mehr als am Anfang) wert bist? Die Firma bezahlt Dich nicht für Deinen Titel, sondern für Deine Arbeit. Ich würde mit einer Liste von Erfolgen in diese Verhandlung gehen, nicht mit einem "ich hab aber nen Doktor..." oder "ich bin aber Projektleiter..." oder "laut soundso-Statistik sollte ich aber 55k kriegen".

Cheers,

Robs