Versicherungsbeiträge bei unbezahltem Praktikum für den Arbeitgeber und mich

Hallo!
Ich werde demnächst, um mich für die Bewerbung an der Filmakademie Baden-Württemberg zu quallifizieren ein einjähriges Praktikum bei einer Medienproduktionsfirma absolvieren.
Es handelt sich um eine Ein-Mann-Firma und ich bin bis jetzt sein erster Praktikant, der ein Praktikum in diesem Umfang absolvieren muss. So standen wir gewisser maßen vor einer Wand, was die Praktikumsrechtlichen Aspekte, speziell bezüglich der Aufteilung der Beiträge für die Sozialversicherung und sonstiger Pflichten sowohl für mich, als auch für seine Firma angeht. Nicht zuletzt, weil es sich wie erwähnt um einen kleinen Betrieb handelt, bei dem ich als unbezahlter Praktikant arbeite und wir deshalb die Kosten auf beiden Seiten gering halten wollen. Leider scheint es, gerade für Betriebe, sehr schwierig zu sein, an die entsprechenden Informationen zu gelangen. Verlässliche Aussagen haben wir auf offizieller Seite bis jetzt noch nicht bekommen. Was müssen wir also bei den oben genannten Punkten beachten? Gibt es ggf. Förderungen? Und wo kann ich hierzu verlässliche Informationen beziehen?

Das Praktikum ist wie gesagt unbezahlt und findet vor der Bewerbung für den Studiengang statt, dem entsprechend bin ich also auch noch nicht Immatrikuliert.

Ich bedanke mich schon im Voraus ;)
Björn

um ein unbezahltes Verhältnis handelt, dann ist es kein Arbeitsverhältnis, sondern Sklaverei. Solche Verhältnisse sind nicht im Arbeitsrecht geregelt, sondern im Strafrecht.
(§ 291 StGB) bzw. im BGB (§ 138) :mad:

Als Untergrenze bei vollschichtiger Arbeit (also 40 h/ Woche) gilt nach der Europäischen Sozialcharta der Sozialhilfesatz für einen Alleinstehenden. (= Harz IV)

Die Frage nach den Versicherungsbeiträgen stellt sich FÜR DICH selbst dann noch nicht, da Du, selbst bei einer Bezahlung auf Harz IV- Niveau, (=< 400 €/ Monat) noch lange keine sg. "Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung" ausübst. Ein solcher "Minijob" ist für Dich sozialversicherungsfrei. Lediglich der Arbeitgeber muss eine Pauschale bezahlen.

Erst wenn Deine Bezahlung zwischen 400 und 800 € liegt, musst auch Du eine allmählich steigende Summe an Sozialversicherungsbeiträgen zahlen.

So schwierig, wie es Dir und dem einen Mann zunächst scheinen mag, ist es aber nicht, an diese Informationen zu kommen. Sie sind u.A. auf: Geringfügige Beschäftigung nachzulesen.

Hier noch die service- hotline vom Arbeitsamt, falls Du lieber Geld für´s nix- Schaffen kassieren möchtest: 01801/ 555111

Danke für deine Antwort, Astir.
Nun, vielleicht habe ich mit meiner Beschreibung das Aufkommen von Missverständnissen provoziert ;)
Ich bin mir durchaus darüber im Klaren, dass es sich bei unbezahlten Praktika um eine heiße Kontroverse handelt, jedoch habe ich mich aus eigener Intention dafür entschieden. Der Grund dafür liegt darin, dass ich bis vor kurzem eine Praktikumsstelle hatte, die mir jedoch kurzfristig gekündigt wurde. Mein aktueller Praktikumsplatz, auf den ich mich in diesem Thread beziehe, ist bei dem Betrieb eines Freundes.
Daher ist mir bekannt, dass der Betrieb noch sehr wenig Geld abwirft und er mich wirklich nicht als bezahlte Kraft einstellen kann. Ich habe mich dazu entschieden, ihm teilzeitlich bei seinem Schaffen unter die Arme zu greifen und mit ihm gemeinsam einige Projekte zu verwirklichen. Dabei machen wir beide unseren Gewinn: Er hat eine zusätzliche Unterstützung und ich habe ein lockeres Praktikum, bei dem ich auch wirklich etwas vom Handwerk lernen kann, meinen Spaß habe und nebenbei genug Zeit habe, um selbst Kreativ zu sein, statt mich einem der echten Ausbeuterbetriebe in meiner Umgebung unterwerfen zu müssen, bei denen unbezahlte Praktikanten acht Stunden am Tag vor dem Rechner Videos schneiden müssen, während der Chef eine ruhige Kugel schiebt.

Grüße,
Björn

Zitat:

---

Zitat von sunboy

Nun, vielleicht habe ich mit meiner Beschreibung das Aufkommen von Missverständnissen provoziert

---

Allerdings.
Du hättest gleich schreiben können, dass Du von Deiner Freizeitgestaltung sprichst. Dann hätten Du und Dein Chef sich auch denken können, dass man sich für seine Freizeit nicht sozialversichern braucht. ;)

Wenn allerdings mal das Gewerbeaufsichtsamt vorbeischaut, halte ich die Möglichkeit durchaus für gegeben, dass die Beamten eine andere, von Eurer Ansicht abweichende, Meinung zu dem Thema vertreten, in Folge dessen sich Dein Chef wiederum von einem Anwalt vertreten lassen muss. ;)