Was sagt ihr

[La Tramontana]

Hallo Leut!

Soeben bin ich arbeitslos geworden, denn ich habe selbst gekündigt.

ALso-
Bislang habe ich in einem Lokal als Küchenhilfe gearbeitet. Es hat mir Spaß gemacht und alles war in Ordnung. Ich sollte immer auf Abruf zur Verfügung stehen. Doch vor einigen Wochen sprach mich der Chef darauf an, warum ich zwischen sechs und sieben Uhr nie am Handy erreichbar wäre. Nun, sagte ich, da bin ich in der Kirche und es ist selbst verständlich für mich, dort dasHandy auzuschalten. Der Chef sagte mir rundheraus, daß das nicht möglich sei; ich sollte ja angerufen werden und dan sofort einsatzbereit sein, wenn großer Andrang im Lokal ist.
Und wenn ich gerade im Gottesdienst wäre und er riefe an?
Dann, so sagte der Chef, sollte ich natürlich auch kommen.

Und genau diese Tatsache veranlaßte mich dazu, zu kündigen. Für sechs Eulo in der Stunde nehme ich es in der Tat nicht auf mich, die Eucharistiefeier zu verlassen und niemand wird mich dazu zwingen.
So wichtig ist mir das Geld nun auch wieder nicht.

Doch was sagt ihr dazu?

Eure Tram

[Thoon]

Und wenn ich gerade im Gottesdienst wäre und er riefe an?
Dann, so sagte der Chef, sollte ich natürlich auch kommen.

Möglicher Ausweg: Protestantische Ethik - Küchenarbeit als Gottesdienst

Bei Jobs mit Abrufbereitschaft ist es wichtig, genau abzusprechen, welche Einschränkungen es bei der Flexibilität gibt. Dann lassen sich auch feste Zeiträume mit garantierter Abrufbereitschaft organisieren (bspw. indem immer an einem bestimmten Tag/zu einer bestimmten Zeit einen Gottesdienst besucht und so für dessen Dauer eben ein anderer als abrufbereit eingeplant wird). Oder aber, man kommt zur Erkenntnis, daß der Organisations-/Koordinationsaufwand zu hoch ist bzw. mit anderen, flexibleren Arbeitskräften geringer wäre. Die Frage hätte also nicht sein sollen, ob man eine Mitarbeiterin aus einem Gottesdienst abberufen können solle, sondern ob man mit ihr angesichts dieser Einschränkung ihrer Flexibilität gut planen kann, ob man also für Ersatz für diesen Zeitraum sorgen will und kann. Und diese Überlegungen sollte man sozusagen vor einer Anstellung anstellen

Für den Verlust an Freiheit sollte es eine Kompensation geben, bspw. durch einen überdurchschnittlichen Stundenlohn für Arbeit, in der Wertschöpfung stattfindet, oder aber eine (niedriger angesetzte) Entlohnung für die Zeiten, in denen man sich abrufbereit hält.

Was mich angeht, so bleibt mein Handy ausgeschaltet, wenn ich mich in einer Kirche befinde ...

Pragmatische Gründe, weshalb Du erst einige Wochen nach diesem Gespräch gekündigt hast?

[Astir01]

Doch vor einigen Wochen sprach mich der Chef darauf an, warum ich zwischen sechs und sieben Uhr nie am Handy erreichbar wäre. Nun, sagte ich, da bin ich in der Kirche und es ist selbst verständlich für mich, dort dasHandy auzuschalten. Der Chef sagte mir rundheraus, daß das nicht möglich sei; ich sollte ja angerufen werden und dan sofort einsatzbereit sein, wenn großer Andrang im Lokal ist.
Und wenn ich gerade im Gottesdienst wäre und er riefe an?
Dann, so sagte der Chef, sollte ich natürlich auch kommen.

Ja, dann muss der Chef das eben auch genau so in die Arbeitsplatzbeschreibung für den Job als Küchenhilfe hineinschreiben.
"Dieser Job ist nur für Leute geeignet, die sämt-li-che persönlichen, privaten und menschlichen Bedürfnisse, egal welcher Art auch immer, hinter die Pflicht zum sofortigen Dienstantritt zurück zu stellen bereit sind; und das für´n Appel und´n Ei."

Und genau diese Tatsache veranlaßte mich dazu, zu kündigen. Für sechs Eulo in der Stunde nehme ich es in der Tat nicht auf mich, die Eucharistiefeier zu verlassen und niemand wird mich dazu zwingen.
So wichtig ist mir das Geld nun auch wieder nicht.

Ich würde diese (unverschämte) Forderung auch für 60 €/h zurück weisen; nicht wegen der Eucharistie, Anästhesie oder Euternasie, sondern wegen der Privatsphäre.

Dein Astir

[La Tramontana]

Nun, vor einigen Wochen ist das dem Chef zum erstenmal aufgefallen, darum hat er mit mir geredet.
Letztens war es eben wieder so und da meinte er, es könne so nicht sein.

Bitte - Astir wird es bestätigen - man wird in diesem Job geschunden (Silvester), da sag ich eh nichts, nicht jeder Job findet am Schreibtisch statt. Man bekommt sechs Eulo in der Stunde: Gut, ich bin froh, überhaupt einen Cent zu sehen.
Aber daß es soweit kommt-!
Und das in EI
*kopfschüttel*
Und das vom Sohn des Bürgermeisters!
*augenroll*

[Seeotter]

Tja, wer beschissene Forderungen stellt, muss sich nicht wundern, wenn ihm die Leute abhauen. Hoffentlich lernt er aus dieser Erfahrung. Ich finde deine Entscheidung absolut richtig.