Vorstellungsgespräch

[Estrellita]

Hallo Leute,
ich habe da mal ein paar Fragen: Und zwar bin ich übermorgen zu meinem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen und jetzt wüsste ich gerne ein bisschen, wie das so abläuft.

1.) Wie viele Leute führen denn in großen Unternehmen (ich bin jetzt bei VW eingeladen) so ein Vorstellungsgespräch mit mir?

2.) Es gibt ja diese berühmte Frage, was man schon über das Unternehmen wisse: Was sollte man denn da auf jeden Fall erzählen können?

3.) Wie lange dauert ein solches Vorstellungsgespräch ungefähr? Ich habe jetzt Angaben gehört von 1/2 bis zu 2 Stunden - was ist denn in großen Unternehmen das Realistischste?

4.) Und zum Schluss: Muss man sehr aufgeregt sein oder stellt es sich im Nachhinein als gar nicht so schlimm heraus??

Bitte ganz schnell antworten - ist ja schon übermorgen - und ganz fest Daumen drücken!!

[Paracelsus]

1.) Wie viele Leute führen denn in großen Unternehmen (ich bin jetzt bei VW eingeladen) so ein Vorstellungsgespräch mit mir?

Zwischen 2 und 5 ist sicher alles möglich. Es gibt dafür keine festen Regeln und in jeder Firma ist es wieder anders.

2.) Es gibt ja diese berühmte Frage, was man schon über das Unternehmen wisse: Was sollte man denn da auf jeden Fall erzählen können?

Auf jeden Fall das, was im Internet-Auftritt steht und was so in den üblichen Informaterialien der Firma zu finden ist (Du hast das alles ja sicher gelesen, als Du Dich für die Firma interessiert hast. Selbst einen VW zu fahren wird ja sicher nicht Deine Hauptmotivation zur Bewerbung gewesen sein...)

3.) Wie lange dauert ein solches Vorstellungsgespräch ungefähr? Ich habe jetzt Angaben gehört von 1/2 bis zu 2 Stunden - was ist denn in großen Unternehmen das Realistischste?

Alles ist möglich. Vor allem findet ja meist nicht nur ein Gespräch statt, sondern das morgen ist im günstigsten Fall nur das erste von mehreren. Wenn es länger dauert ist es vermutlich nicht gerade ein schlechtes Zeichen: sie interessieren sich für Dich und wenden für Dich teure Zeit auf. Wenn das Gespräch nach einer halben Stunde schon beendet ist, ohne dass Dir direkt der Vertrag in Aussicht gestellt wird, hält sich das Interesse seitens der Firma wohl in Grenzen...

4.) Und zum Schluss: Muss man sehr aufgeregt sein oder stellt es sich im Nachhinein als gar nicht so schlimm heraus??

Ein bisschen Aufregung schadet nicht und ist normal. Im übrigen wirst Du nicht vor Gericht angeklagt, sonder bekommst die Chance, Dich von Deiner Schokoladenseite zu zeigen und die anwesenden Damen und Herren davon zu überzeugen, dass Du die Beste bist.

P.

[Mister_Crac]

In diesem Zusammenhang habe ich auch schon den Tipp gehört, dass man sich absichtlich auch auf ein paar Stellen bewerben soll, die man nicht haben will - einfach, um da mal auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und mitzubekommen, wie denn der Hase so läuft.

Dumm wär's nur, wenn man bei so einer Stelle eine Zusage bekommt und die, die man will, kriegt man nicht...

[Robs]

Wenn das Dein erstes Vorstellungsgespraech ist, mach Dir am besten eine Checkliste mit moeglichen Fragen. Die Liste kannst Du fuer jedes Gespraech wieder benutzen.

Zum einen Fragen, die Dir gestellt werden koennten (und was Du dann sagst):
- erzaehl doch mal was von Dir
- warum hast Du xyz studiert?
- was sind Deine Staerken und Schwaechen / wie wuerden andere Dich einschaetzen?
- warum hast Du x Semester gebraucht?
- wuerdest Du es im Nachhinein wieder so machen? Was wuerdest Du anders machen?
- kannst Du jedes Loch in Deinem Lebenslauf erklaeren? (Luecken in der zeitlichen Abfolge, warum hast Du ein Semester nichts gemacht, warum hast Du erst was anderes studiert / eine Ausbildung gemacht)?
- warum willst Du gerade hier arbeiten / was erwartest Du von dem Job?
- warum sollen wir gerade Dich einstellen?

Die Fragen sind nicht unbedingt boese gemeint, Du musst es halt nur erklaeren koennen. Du musst Dich verkaufen koennen, z.B. indem Du eine Ausbildung als praxisnahes Wissen oder Grundlagenwissen verkaufst, um besser da zu stehen als jemand mit "nur" Studium. Die letzte Frage und die "was wuerdest Du anders machen" Sachen gehen in Richtung "wie zielstrebig ist der Bewerber".

Zum anderen Fragen, die Du der Firma stellen kannst:
- nach Aufgaben (Details)
- nach Perspektiven der Firma oder Abteilung (wohin soll es gehen)
- nach Deinen Perspektiven: wo koenntest Du in 1, 3, 5 Jahren sein?
- Teamstruktur / Arbeitsweisen

Achja, Du sollst den ganzen Kram natuerlich weder auswendig lernen noch ablesen, aber wenn Du einen Zettel mit ein paar Stichpunkten fuer Deine Fragen hast, sieht das nach guter Vorbereitung aus.

Guck Dir mal die Seiten der Jobboersen an (www.monster.de, www.jobpilot.de, und und und), die haben oft auch Bewerberhilfen.

Viel Glueck,

Robs

[Valas]

Bewerbungsgespräche sind oft halb so wild, wer bis dahin gekommen ist, der kann sich zumindest sicher sein, dass man sich grundsätzlich für einen interessiert.
Das Detail fängt natürlich dort an, wenn sich die Fachhrichtung trennen. Eine oder zwei Fachfragen können schon mal gestellt werden, überwiegend um zu prüfen was der Kanditat so für erwartungen hat. Smalltalk spielt oft bei kleineren eine Rolle, ob man sich integrieren kann, das Arbeitsklima nicht verschlechtert.
Das Auftreten an sich ist oft mehr als die halbe Miete, dann noch flüssig und ruhig reden können (und dabei dem Personaler möglichst keine sichtbaren Lügen oder zu negative Aussagen über das Unternehmen unterbreiten) und man ist schon mal einen deutlichen Schritt weiter.

Der Rest steht bei den anderen