Guter Ruf im Internet ist für Karriere wichtig
Eine guter Ruf im Internet ist mittlerweile ein wichtiges Kriterium für Erfolg im Beruf. Das hat eine aktuelle Studie in Kooperation mit der Hochschule München ans Licht gebracht.
86 Prozent der Personaler recherchieren im Internet über die Bewerber, und 62 Prozent der befragten Recruiter gaben an, dass sich ein guter Ruf ("Online-Reputation") im Netz positiv auf die Chancen, Karriere zu machen, auswirkt. Dies ist das Ergebnis einer Studie von "Reputeer" in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Thomas Peisl von der Hochschule München.
„Fakt ist, dass der Großteil der Personalberater schon Kandidaten wegen ihres schlechten Rufs im Internet abgelehnt hat“, sagt Prof. Dr. Thomas Peisl, Professor für Unternehmensführung an der Hochschule München. Die häufigsten Ursachen für das Ablehnen von Bewerbern seien unpassende Kommentare oder Fotos, Bedenken bezüglich des Lebensstils und Falschangaben in der Bewerbung.
Bedeutung von Online-Reputation nimmt zu
94 Prozent der Personalberater sagen außerdem, dass die Bedeutung von Online-Reputation noch zunahmen wird. Vor allem Führungskräfte, High Potentials, Young Professionals und Angestellte mit großer Außenwirkung (z.B. im Vertrieb) müssen immer damit rechnen, dass vorab im Internet über sie recherchiert wird.
Die Studienmacher schlagen daher diesem Personenkreis "aktives Reputationsmanagement" vor. Einen sehr hohen Stellenwert für Personalberater hat laut Studie das Karriere‐Netzwerk Xing. Wer hier nicht vertreten ist, bringe sich um eine Chance. Allerdings sei es nicht grundsätzlich negativ, überhaupt nicht im Internet auffindbar zu sein.
