Die 10 häufigsten Gründe für unzufriedene Angestellte
Zu viel Arbeit, zu wenig Geld, mangelnde Karriere-Aussichten. Es gibt viele Gründe für den Frust am Arbeitsplatz. Wir sagen euch welche das sind und wie ihr Auswege aus der Berufs-Misere findet.
Laut einer Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbundes gibt jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland seinem Arbeitsplatz die Note "mangelhaft". Die Gründe sind vielfältig, die Folgen verheerend, denn bevor ein unzufriedener Mitarbeiter sich einen neuen Job sucht, hat er längst innerlich gekündigt.
Solche Mitarbeiter kosten die Unternehmen jedes Jahr Millionen: Denn sie demotivieren und verunsichern auch andere Kollegen durch ihre negative Einstellung, sitzen die Zeit im Büro nur noch ab und fehlen zudem häufiger krankheitsbedingt. Eine Situation, mit der alle Beteiligten unglücklich sind.
ZEHN.de Expertin Madeleine Leitner, Psychotherapeutin und professionelle Personalberaterin, stellt die zehn häufigsten Gründe für die innere Kündigung der Mitarbeiter vor und gibt Notfall-Tipps für Vorgesetzte.
