Weg mit dem Messe-Schreck
Karrieremessen richtig nutzen
Auf Jobmessen wird mancher Karrieregrundstein gelegt. Allerdings funktioniert das nur mit gründlicher Vorbereitung. Wer sich jedoch einen faulen Lenz macht und auf der Messe nur berieseln lassen möchte, vergeudet seine Zeit.
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So ist es falsch
Kommt unvorbereitet
- nimmt keine oder nur unvollständigoder fehlerhafte Bewerbungsunterlagen mit
- hat sich nicht ausreichend über die Unternehmen informiert, zu denen er Kontakt sucht
- kennt keine Ansprechpartner
Greift beim Styling daneben
- ist entweder zu leger oder zu gewagt gekleidet
- fühlt sich in seiner Haut nicht wohl
- kann auf seinen Schuhen nicht laufen
Hat das Timing verpennt
- hat vergessen, vorab Termine zumachen
- ist spät dran und findet einzelne Messestände nicht rechtzeitig
- hat Termin-Überschneidungen zugelassen
Legt einen schlechten Auftritt hin
- geht entweder zu schüchtern oder zu forsch auf die Stände zu
- zeigt schon mit seiner Körperhaltung: "Habe eigentlich keinen Bock…"
- tritt mit seinem Gesprächspartner am Stand nicht in den Dialog, stellt keine konkreten Fragen
Ist lahm im Nach-Messe-Business
- signalisiert hinterher zu wenig Interesse an den besuchten Unternehmen, etwa durch einen E-Mail-Dank für das instruktive Gespräch
- reagiert nicht auf spätere Mails
- überarbeitet seine Mappe lange, lange, lange: nicht!
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So klappt es besser:
Tipps von PersonalernVera Sprenger, Personalmarketing bei der MBtech Group GmbH & Co. KGaA
"Was machen Sie eigentlich so?" – mit dieser Frage sollte man ein Karrieregespräch möglichst nicht beginnen. Das ein oder andere Mal haben wir es dennoch erlebt. Das eigentliche Interesse hinter dieser Frage war jedoch leider nicht das Leistungsportfolio unseres Unternehmens, sondern die Werbemittel auf unseren Tischen. Glücklicherweise stellen wir aber fest, dass das ehrliche Interesse am Unternehmen und eine gute Vorbereitung der Messebesucher überwiegt, und freuen uns daher immer wieder auf die Karrieremessen und spannenden Fragen der Besucher."
Ralf Hilscher, Referent Personalmarketing, Allianz Deutschland AG
„Ein ganz klarer Tipp von mir ist, sich über die Unternehmen genau zu informieren, bevor man an die jeweiligen Ansprechpartner am Messestand herantritt. Einstiegssätze wie ‚Kann man bei Ihnen ein Praktikum absolvieren?’ oder ‚Was können Sie mir denn so bieten?’ kommen immer wieder vor. Das gibt dem Personaler aber nicht unbedingt das Gefühl, dass die Person echtes Interesse am Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber hat. Die eigene Bewerbungsmappe mitzubringen ist übrigens eine gute Idee. Der Unternehmensvertreter kann sich so einen guten Ersteindruck verschaffen – auch wenn die eigentliche Bewerbung z. B. bei der Allianz nur noch online erfolgt.“
Sina Barwig, Bereichsleiterin Personalentwicklung Kaufland
"Idealerweise bereiten Sie sich einen Messeplan vor und gehen gezielt zu den Unternehmen, für die Sie sich interessieren. Stellen Sie den Ausstellern konkrete Fragen zu dem Job- bzw. Einstiegsangebot. Als Gesprächseinstieg können Sie z. B. Bezug auf die Messe oder auf den Vortrag des Unternehmensnehmen. Fragen Sie die Unternehmensvertreter alles, was für Sie wichtig ist. Vom Einstiegstermin bis hin zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die Frage nach der Vergütung können Sie stellen. Wenn Sie sich bereits für ein Traineeprogramm oder eine konkrete Stelle interessieren, nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Qualifikation mit den Anforderungen an die Stelle/das Traineeprogramm abzugleichen."
