Arbeitgeber des Monats Februar - HAYS

Über 800 Unternehmen in Deutschland, Österreich und in der Schweiz vertrauen auf Hays, wenn sie hochqualifizierte Spezialisten für Projekte oder Festanstellungen suchen. Der weltweite Marktführer vermittelt Experten aus den Bereichen IT, Engineering, Finance, Pharma, Legal, Construction & Property und Sales & Marketing. Beschleunigt durch den steigenden Fachkräftemangel entwickelt sich der Markt für spezialisierte Personaldienstleistungen rasant. So steht auch Hays auf Wachstumskurs. Der Recruiting-Spezialist sucht neue Mitarbeiter, die Spaß an anspruchsvoller B2B-Dienstleistung haben und von Anfang an Verantwortung übernehmen wollen.

Denise Maxein arbeitet bei Hays im Key Account Management. Sie hat einen Job, der ihr nicht nur viel Spaß bereitet, sondern der sie auch fordert und fördert. Vor einem dreiviertel Jahr, direkt nach Abschluss des BWL-Studiums, startete sie als Account Managerin. In den ersten Wochen durchlief sie das hauseigene Vertriebstrainingscenter, wo sie mit dem vertriebsrelevanten Handwerkszeug vertraut gemacht wurde. Nach der umfassenden Einarbeitung übernehmen die Neustarter – unterstützt durch ihren persönlichen Mentor – direkt viel Verantwortung und beginnen mit dem Aufbau ihres eigenen Kundenstamms. Sie verhandeln mit Entscheidern in Unternehmen, die Bedarf an spezialisiertem Know-how haben und besetzen die akquirierten Projekte oder Positionen mit den passenden Spezialisten aus dem Hays-Expertenpool. „Da ich es als große Herausforderung empfand, mit hochrangigen Ansprechpartnern in Firmen unterschiedlicher Branchen eigenverantwortlich zu verhandeln und diese mit meiner Arbeit voranzubringen, war der Einstieg bei Hays für mich sehr reizvoll“, erklärt Denise.   

Wer sich mehr in einer vertriebsunterstützenden Rolle sieht, kann bei Hays als Manager of Candidate Relations einsteigen. Dieser ist für die Auswahl und Betreuung passender Spezialisten für die Kunden im konkreten Bedarfsfall verantwortlich. Er stellt die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher, führt Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit ihnen und betreut sie auch über die Projektdauer hinaus. Indem sie beide Seiten erfolgreich zusammenbringen, nehmen die Mitarbeiter von Hays somit direkten Einfluss auf den Erfolg der Unternehmen und die Karrieren der Spezialisten.

Neben den vertrieblichen Herausforderungen muss man sich tief in die Wünsche der Kunden hineindenken. Das erfordert starke soziale Kompetenzen. Hays sucht engagierte Mitarbeiter, die mit ihrer Persönlichkeit und Motivation überzeugen. Der Studiengang ist dabei zweitrangig. Im Bewerbungsprozess werden insbesondere die persönlichen und sozialen Kompetenzen der Bewerber unter die Lupe genommen. Nach dem Telefoninterview finden in der Regel zwei Vorstellungsgespräche statt. Feedback zur Entscheidung gibt es immer sehr zeitnah. „Innerhalb von drei Wochen hatte ich zwei persönliche Gespräche sowie die Zusage für meinen Start. Ich war beeindruckt, wie schnell und professionell das alles ablief“, berichtet Denise. „Auch wenn es nicht jedes Mal nur drei Wochen dauert, schnell geht es bei Hays immer.“

Wer erfolgreich ist, kommt zudem sehr schnell weiter. Dafür sorgt zum einen die innovative Personalentwicklung, die den Aufbau von erfolgsrelevanten Kompetenzen fokussiert. Zum anderen werden Führungsaufgaben gezielt aus den eigenen Reihen besetzt. Denise hat sich nur acht Monate nach ihrem Start zur Key Account Managerin entwickelt. Ihr Fazit: „Seit meinem Start habe ich mich beruflich sehr gut weiterentwickelt, großen Spaß an meiner Tätigkeit und viele neue Arbeitskollegen als Freunde gewonnen.“

Arbeitsgebiet: Weltweiter Marktführer in der Rekrutierung von Spezialisten für Projekte oder Festanstellungen

Standorte: 13 Standorte in der D-A-CH-Region, weltweit 270 Büros in 29 Ländern

Mitarbeitende: Über 900 in der D-A-CH-Region, weltweit ca. 7 000

Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, -ingenieurwesen, -informatik, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge

Jobs: 220 - 260 für Absolventen und Young Professionals im Geschäftsjahr 2010/2011

Einstieg: Direkteinstieg im Key Account Management oder Recruiting – unterstützt durch unser Vertriebstrainingscenter und Mentorenprogramm

Herausforderung: Anspruchsvoller Vertrieb einer hochkomplexen B2B-Dienstleistung, Aufbau und Betreuung des eigenen Kundenstamms, Verhandeln mit hochrangigen Ansprechpartnern

Förderung: Umfassende Einarbeitung, Mentoring, regelmäßige Weiterbildungen und Feedbackgespräche

Bewerbung: Unter www.hayscareer.net, per E-Mail an start[at]hayscareer.net oder auf www.facebook.com/hayscareer.net