Gehaltsvorstellung fürs Praktikum in der Bewerbung angeben?

"Hallo,

Ich bewerbe mich gerade für ein Praktikum in einer Unternehmensberatung. Wenn keine Angaben zur Bezahlung in der Stellenausschreibung gemacht sind oder nur steht, dass das Praktikum bezahlt wird, soll ich dann meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben nennen oder das erst im Vorstellungsgespräch ansprechen? Wie sollte ich bei einer Initiativbewerbung vorgehen?

Mit freundlichen Grüßen
Thomas"

"Hallo Thomas,

Danke für deine Frage. Beim Thema Geld verhält es sich wie mit Sex: entweder man hat es oder nicht – darüber sprechen wollen die Wenigsten. Dabei ist die Frage nach den Gehaltsvorstellungen mehr als berechtigt.

Wenn in der Stellenausschreibung keine Angaben zur Vergütungshöhe gemacht werden, ist es ratsam, noch vor dem Bewerbungsgespräch nach dem Gehalt zu fragen. Gerade wenn du weite Anfahrtswege auf dich nehmen musst, kann ein niedriges Gehalt ein Dealbreaker sein. Taktisch kluge Zeitpunkte für die Frage sind beim Rückruf des Personalers, der dir mitteilt, dass du zum Bewerbungsgespräch eingeladen wirst, bzw. seine E-Mail-Antwort. In beiden Fällen solltest du ausdrücken, dass du dich freust und mit Spannung auf das Bewerbungsgespräch blickst. Zum Ende hin kannst du dann freundlich nach der hausüblichen Vergütungshöhe des Praktikums fragen.

Alternativ kannst du die Frage auch im Bewerbungsgespräch stellen. In der Regel kommt dein potentieller Arbeitgeber von sich aus auf die Vergütung zu sprechen. Wenn dem nicht so ist, solltest du die Gehaltsfrage zum Abschluss des Gesprächs stellen.

Im Bewerbungsschreiben hingegen würde ich die Gehaltsfrage nicht stellen. Zu hohe Forderungen könnten deine Bewerbung direkt ins Abseits befördern, zu niedrige suggerieren, dass du dich unter Wert verkaufst und wenig selbstbewusst bist.

Marktüblich ist übrigens ein Gehalt von 300 bis 500 Euro. Gerade große Firmen zahlen hochqualifizierten Praktikanten aber mitunter einen Aufschlag. Mache daher im Gespräch ruhig auf deine Qualifikation(en) aufmerksam."