Praktikum in der Unternehmensberatung
Thomas fragt:
"Hallo Karriereteam,
ich bewerbe mich gerade für ein Praktikum in einer Unternehmensberatung und habe ein paar Fragen.
- Wenn ein Unternehmen für die Bewerbung ein Onlineformular und die Bewerbung per E-Mail anbietet, welche der Varianten sollte ich dann benutzen? Ich habe das Gefühl, dass ich vielleicht beim Formular vom Computer automatisch aussortiert werden könnte. Machen das einige Unternehmen so?
- Wenn in einer Anzeige steht, dass ich eine Gehaltsvorstellung angeben soll. Wie viel kann ich dann fordern? Ich studiere zur Zeit BWL im 5. Semester auf Bachelor und habe vorher eine Ausbildung zum Industriekaufmann gemacht und danach ein Jahr vor allem in der Buchhaltung gearbeitet? In der Unternehmensberatung habe ich noch keine Erfahrung.
- Wenn mir von einem Unternehmen zwei oder sogar noch mehr Stellenanzeigen gefallen, für die ich die Qualifikation habe, für welche sollte ich mich dann bewerben? Ist es ratsam sich für mehrere gleichzeitig zu bewerben? Sollte man für jede Stelle eine separate Bewerbung schreiben oder nur eine und in der erwähnen welche Stelle/n noch in Frage kommen?
- Wenn ein Unternehmen ein anderes Unternehmen fürs Bewerbermanagement beauftrag hat und in der Stelle kein Ansprechpartner steht, sollte man dann anrufen und erfragen, wer der Ansprechpartner im beauftragten Unternehmen oder im Unternehmen, für das man sich bewirbt, ist? Oder erwartet dies das Unternehmen nicht und man kann einfach eine allgemeine Anrede schreiben?
- Was soll ich in der Bewerbung schreiben, wenn eine Agentur für ein Unternehmen Bewerber sucht, aber nicht schreibt für welches Unternehmen? Es steht also nur eine allgemeine Beschreibung über das Unternehmen aber kein Name.
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen"
Das Karriereteam antwortet:
"Hallo Thomas,
vielen Dank für deine Fragen. Ich werde sie der Reihe nach beantworten.
Onlineformular oder Bewerbung per E-Mail?
Das kommt ganz auf deine Qualifikationen an. Hinter dem Onlineformular läuft eine Software, die, wie du richtig annimmst, die Angaben der Bewerber auswertet und miteinander vergleicht. Du hast nur begrenzt Platz um deine Angaben zu machen, was ein Vor- und Nachteil sein kann. Da eine Software im Hintergrund die Auswahl trifft, fallen subjektive Faktoren weg. In deinem Fall ist die Bewerbung per Onlineformular gar nicht so unvorteilhaft. Du studierst, kannst aber gleichzeitig eine abgeschlossene Berufsausbildung nachweisen (Zeugnis hochladen).
Bei einer E-Mailbewerbung kannst du deine Persönlichkeit stärker ausdrücken. Du kannst sie individuell gestalten, beliebig viele Dokumente einbinden und durch eine ausgefallene Bewerbung auf dich aufmerksam machen. Die E-Mailbewerbung kann aber auch nach hinten losgehen: falsche Dateiformate und zu große Dateien schrecken viele Personaler ab.
Grundsätzlich gilt, dass vor allem große Firmen auf Onlineformulare setzen, während kleine (vor allem aus dem Medien- und Kreativbereich) E-Mailbewerbungen vorziehen.
Gehaltsvorstellung
Die Praktikavergütung liegt im Schnitt zwischen 300 und 500 Euro im Monat. In der Unternehmensberatung wird aber in der Regel deutlich mehr bezahlt. Je nach Qualifikation sind 1.000 bis 2.000 Euro drin. Da du sowohl eine abgeschlossene Berufsausbildung, als auch Arbeitserfahrung nachweisen kannst, sind diese Zahlen für dich realistisch. Aber sei gewarnt: Es gibt auch Firmen in der Branche, die nicht mehr als die oben genannten 300 bis 500 Euro zahlen.
Auf mehrere Stellen in einem Unternehmen bewerben
Es macht generell keinen Sinn, sich auf mehrere Stellen innerhalb eines Unternehmens zu bewerben. Ein kleines Beispiel: Stell dir vor, du bist ein Personaler eines TV-Senders. Wie würdest du einen Bewerber bewerten, der sich gleichzeitig als Moderator, Lektor und Regisseur bewirbt? Wie ernst kann dieser Bewerber sein Stellengesuch meinen? Er wird unmöglich in allen Bereichen gleich gut sein.
Bewirb dich auf die Stelle, die dir am meisten zusagt und von der du dir die größten Zukunftschancen versprichst. Zeig, dass du die eine Stelle willst. Stößt deine Bewerbung auf Interesse, folgt ohnehin erst das Vorstellungsgespräch. Im Gesprächsverlauf kann sich dann rausstellen, dass eine andere im Unternehmen vakante Stelle viel besser zu deinem Profil passt. Kundige Personaler werden sich die Chance ein hoffnungsvolles Talent einzustellen nicht nehmen lassen.
Der richtige Ansprechpartner
Wenn ein Unternehmen eine Firma mit dem Bewerbermanagement beauftragt, ist diese Firma dein Ansprechpartner. Alle Fragen zur Bewerbung richten sich an sie. Ist kein direkter Ansprechpartner genannt, lohnt es sich in jedem Fall, dort anzurufen und nach dem zuständigen Mitarbeiter zu fragen. Das zeigt Engagement und wirkt sich direkt positiv auf deine Bewerbung aus. Vorausgesetzt, es handelt sich um eine E-Mailbewerbung. Die meisten Onlineformulare sind so eingestellt, dass die Bewerbung unpersönlich „ins System fließt“.
Der Unternehmensname wird nicht genannt
Gerade die großen Unternehmensberatungen (McKinsey, Roland Berger, etc.) werden mit Bewerbungen förmlich zugeschüttet. Um dem Bewerberandrang Herr zu werden, beauftragen sie Agenturen, die sich um das Bewerbermanagement kümmern. Diese schalten dann die Anzeige, ohne jedoch ihren Auftraggeber (also das Zielunternehmen) zu nennen. Durch dieses Vorgehen soll vermieden werden, dass sich Bewerber aufgrund des Stellengesuchs direkt beim Zielunternehmen bewerben.
Dieses Vorgehen ist durchaus marktüblich. Mit einer gewissen Kenntnis des Arbeitsmarkts lässt sich die allgemeine Beschreibung im Stellengesuch aber schnell einem Unternehmen zuordnen.
Ruf in der Agentur an und frage nach dem Ansprechpartner. In der Bewerbung beziehst du dich dann auf die Stelle, d.h. auf die Arbeit an sich und nicht auf das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Beschreibe deine Motivation bspw. Unternehmensberater zu werden, anstatt eine Liebeserklärung an McKinsey und Co. zu schreiben.
Viel Erfolg mit deiner Bewerbung und gutes Gelingen wünscht das Karriereteam"
